Международная бизнес-премия WOW!HR2019

Гостинг: результаты опроса работодателей

Результаты опроса показали, что почти 60% работодателей в курсе, что «гостинг» («ghosting», от англ. «ghost» — призрак) — это обозначение случаев, когда сотрудники внезапно перестают выходить на работу и на связь с работодателем, часто сразу после того, как дали согласие на предложение о работе. 13% слышали этот термин, но не знали, что он обозначает.

Лишь 10% работодателей не сталкивались со случаями гостинга в своей практике. 66% работодателей, принявших участие в опросе, отметили, что случаи были связаны с соискателями, переставшими выходить на связь после собеседования. Почти половина заявили, что соискатель переставал выходить на связь уже после полученного предложения о работе. Каждый четвёртый работодатель отметил, что такое случалось с соискателями уже после официального трудоустройства. 

41% работодателей сталкивались со случаями гостинга не более 4 раз. Ещё 23% сталкивались с ними 5–8 раз. 9 и более раз с гостингом сталкивались 36% работодателей.

Лишь 9% представителей российских компаний признались, что и сами переставали выходить на работу/на связь без предупреждения: 2% заявили, что это случалось несколько раз за их карьеру, ещё 7% — что это случалось 1 раз.

По мнению большинства работодателей, (82%), основная причина гостинга — это отсутствие у соискателей решимости сказать напрямую, что их что-то не устраивает. По мнению 36% случаи гостинга происходят, когда соискатели неожиданно находят более подходящую/высокооплачиваемую работу. Высокий уровень стресса как одну из причин гостинга отметили 21% работодателей. Также некоторые отмечали среди возможных причин этого явления такие вещи, как «безответственность», «внутренние комплексы», «инфантилизм современной молодёжи» и «низкую культуру делового общения».

Гостинг: результаты опроса работодателей, опрос работодателей, Гостинг, сотрудники внезапно перестают выходить на работу, переставали выходить на связь без предупреждения, ghosting, переставали выходить на работу без предупреждения, не выходят на работу после собеседования, не сталкивались со случаями гостинга

В рамках этого опроса работодателей попросили описать некоторые случаи гостинга и собственной практики. Вот подборка наиболее интересных:

«Был неприятный случай, когда продавец сама добивалась, чтобы её взяли на работу, её взяли, а затем она во время рабочего дня ушла в галстуке, бэйджике на улицу и не вернулась, на звонки больше не отвечала».

«Кандидат должен был выйти на работу в понедельник, но у него просто не завелась машина, и он решил, что не надо выходить».

«Девушка вышла на обучение в контактный центр: провела несколько часов, наблюдая за работой операторов. Попросила разрешить ей выйти на улицу покурить. Вышла без джинсовой куртки (дело было весной), и больше мы ее не видели. На звонки и смс больше не отвечала. Куртка больше года висела на вешалке, ожидая хозяйку, пока ее не забрала себе одна из сотрудниц».

«Один прораб после полугода работы вахтой на Ямале влюбился в местную девушку, они сели в лодку и уплыли на утренней зорьке. Через 1,5 месяца объявился и продолжил работу».

Опрос проводился с 19 по 28 февраля 2019 года среди 287 российских работодателей службой исследований HeadHunter.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 06 марта 2019


Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика