Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы







Исследование: самые популярные отрасли занятости в России и мире

Международная стаффинговая группа ANCOR опубликовала глобальный отчет по итогам ежегодного исследования бренда работодателя Randstad Employer Brand Research (REBR) и сравнила самые популярные отрасли занятости в России и мире. Исследование проводилось в формате опроса, в этом году в нем приняли участие 190 000 респондентов из 34 стран, охватывающих 80% мировой экономики. 13 800 опрошенных — жители России.

IT и сельское хозяйство — самые привлекательные сферы в мире 

На первом месте в списке предпочтений кандидатов снова ИТ и телекоммуникации (57%). В сфере сельского хозяйства хотят работать 57% опрошенных — эта отрасль за прошедший год поднялась с пятого места на второе. Следом идут автобизнес (54%) и товары народного потребления (54%). Пятое место занимает здравоохранение, включая фармацевтику, медицину, химию, биологию, социологию и психологию.

Исследование: самые популярные отрасли занятости в России и мире, ANCOR, ANCOR новости, ANCOR исследование, ANCOR опрос, исследование бренда работодателя, Randstad Employer Brand Research, REBR, популярные отрасли, возможности карьерного роста, безопасная рабочая среда, хорошая репутация компании, финансовая стабильность компании

Ключевые преимущества этих секторов, по мнению респондентов, — это возможности карьерного роста, безопасная рабочая среда в период COVID-19, гарантии занятости, хорошая репутация и финансовая стабильность компаний. Роль гарантий занятости растет во время кризиса, этот критерий наиболее важен в Европе (62% опрошенных), на втором месте — Латинская Америка (60%). Это особо важный фактор для людей в возрасте от 55 до 64 лет — его отметил 61% респондентов.

В России наибольшей популярностью по-прежнему пользуется сфера добычи нефти и газа. Следом идут производство бытовой техники и электроники, автобизнес, приборостроение и машиностроение. Несмотря на большую площадь посевных земель, агропромышленный сектор — один из наименее популярных. 

«В 2020 году люди во всех странах испытали большой стресс в связи с наступлением пандемии. Мы почувствовали угрозу базовым ценностям — здоровью, безопасности, уверенности в завтрашнем дне... Вполне естественно, что во всем мире, во всех областях респонденты отметили то, что ассоциируется у них со стабильностью в новых реалиях. ИТ-сектор и в прошлые годы лидировал в рейтинге привлекательности отраслей, а в период, когда возможность выполнять работу удаленно стала необходимостью, ИТ и телекоммуникации стали для всех поколений еще более привлекательной сферой. Сельское хозяйство тоже гарантирует занятость, поскольку продукты нужны всегда, а график работ в АПК задают климат и погода, а не вирус. Россия здесь не исключение и находится в русле мирового тренда. И в нашей стране лидирует отрасль, которая ассоциируется у нас со стабильностью и достатком», — комментирует Алексей Миронов, вице-президент по операционному управлению ANCOR.

Интересно и то, что в России такой критерий выбора отрасли и работодателя, как гарантии занятости, менее значим, чем во всем остальном мире.

«Примечателен тренд, который мы наблюдаем в течение последних трех лет. По правилам исследования респонденты оценивают только крупных работодателей, то есть привлекательность секторов есть не что иное как совокупная привлекательность крупных работодателей этого сектора. И уже три года она снижается по всем направлениям, причем не только в России. Крупные компании перестают быть гарантом хорошей работы, обеспеченной жизни и успешной карьеры. Появляются новые сферы, профессии, развивается предпринимательство, люди меняют свое отношение к работе и ее месту в жизни. А значит, изменится и бизнес, который нуждается в этих людях», — добавил Алексей Миронов.

Значимость work & life balance растет в мире, но не в России

По итогу опроса в 34 странах видно, что, выбирая работу, люди в первую очередь ориентируются на хорошую оплату труда. Этот фактор назвали главным 62% опрошенных в мире. На втором месте — баланс между личной жизнью и работой (58%). Следом идут гарантии занятости (56%), приятная рабочая атмосфера (55%) и карьерный рост (49%). 

Жители Латинской Америки отдают приоритет карьерному росту (70%), с небольшим отрывом следует зарплата (69%). В странах СНГ баланс между работой и личной жизнью не вошел в пятерку самых важных критериев. Наиболее значимые факторы для россиян и граждан СНГ — хорошая оплата труда (78%), финансовая стабильность (78%), карьерный рост (60%), приятная рабочая атмосфера (59%) и интересная работа (57%). 

«Невысокая значимость баланса между работой и личной жизнью у жителей стран СНГ объясняется наследием советского периода, — считает генеральный директор ANCOR Сергей Саликов. — Старшие поколения привыкли делать выбор в пользу работы, у нас нет поколений людей, живущих на доход. Авральная и сверхурочная загрузка “зашита в нашем ДНК”. Поколение, которое помнит пятилетки за три года, воспитало “стахановцев” — отношение к труду как к приоритетной составляющей жизни передается, что называется, от отца к сыну. При этом на рынок труда приходит поколение Z, которое совсем по-иному относится к работе. Их рабочее и личное время настолько тесно переплетаются, что четко разграничить их становится нереально, да и не нужно. Выигрывают те, кто настолько точно выбрал свой профессиональный путь, что нет необходимости жестко отделять его от остальной жизни».

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

Добавлено 23 июня 2021

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями







-->