Личные, но не бестактные

Мнения специалистов HR-рынка о личных вопросах на интервью с соискателями разделились почти поровну между вариантами «Задавать личные вопросы на собеседовании оправданно» и «Личные вопросы не уместны».

Как показывают результаты опроса, проведенного HR-tv.ru среди своей аудитории в социальных сетях, небольшой перевес все-таки у тех, кто считает личные вопросы допустимыми – 51% против 48% тех, кто это мнение не поддерживает. При этом участники опроса подчеркивают, что имеют в виду вопросы «личные, но не бестактные».

И лишь несколько человек отметили, что спрашивать все, что не касается работы – бестактно.

Личные, но не бестактные, HR-tv.ru, HR-tv.ru опрос, HR-tv.ru новости, вопросы на интервью, вопросы на собеседовании, этика при найме сотрудников, Стресс-собеседование, как оценить работоспособность, подбор персонала, тактичные вопросы на собеседовании, тактичные вопросы на интервью

Напомним, на HR-tv.ru недавно вышел материал «Личные вопросы на интервью — где грань допустимого?», в котором эксперт размышляет об этике при найме новых сотрудников и пытается найти адекватную грань между тактичными вопросами и неадекватными и противозаконными.  

Кроме того, обратите внимание на статью «Стресс-собеседование: как организовать, провести и какие выводы делать». Автор считает, что таким образом и можно оценить работоспособность человека в ситуации авралов и жестких дедлайнов, понять, как он может взаимодействовать в коллективе, способен ли принимать быстрые и конструктивные решения.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 19 ноября 2020

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями







закрыть x
-->