Служба исследований HeadHunter выяснила ожидания российских работников на рынке труда в течение второго квартала 2019 года.

Для того чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке, был разработан «индекс самочувствия», который отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволил получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.

В процессе подготовки исследования были использованы следующие критерии оценки:

• оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
• оценка сложности поисков работы;
• оценка критичности поисков работы;
• оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
• оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.

Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от - 1 до +1, где «-1» говорит о негативных настроениях работников, а «+1» — об их стабильном самоощущении по данному показателю. Начиная с 4 квартала 2015 г. в отчете рассчитываются не только общероссийские значения, но и данные по федеральным округам РФ.

Настроения работников на российском рынке труда в течение второго квартала 2019 г. остались на уровне предыдущего квартала: совокупный индекс самочувствия соискателей остался на отметке -0,07. Лучше других себя ощущают сотрудники, занятые в туристической/гостиничной сфере, а также в сфере продаж. Наименее уверенно на рынке себя чувствуют топ-менеджеры и представители сферы безопасности. В региональном разрезе наиболее пессимистичные ожидания от следующего квартала в Южном и Северо-Кавказском ФО, наиболее оптимистичные — в Дальневосточном ФО.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна