Несмотря на кризис, 50% отечественных компаний не урезали бюджеты на обучение сотрудников

Команда платформы для оценки и развития сотрудников изучила влияние кризиса на бюджетирование и выбор инструментов и направлений корпоративного обучения. Опрос руководителей и специалистов 107 российских средних и крупных компаний показал, что половина организаций не стала снижать финансирование программ внутреннего обучения, однако более двух третей опрошенных зафиксировали существенную трансформацию таких программ.

Как показал опрос, в 43% компаний, реализовывавших программы обучения до февраля 2022 года, бюджеты на корпоративное обучение остались прежними, а в 7% были даже увеличены. Таким образом, снижение финансирования не коснулось половины компаний.

Несмотря на кризис, 50% отечественных компаний не урезали бюджеты на обучение сотрудников, урезали бюджеты на обучение сотрудников, обучение сотрудников, обучение сотрудников организации, бюджет на обучение сотрудников, обучение сотрудников работодателем, оплата обучения сотрудника, предприятие обучение сотрудников

Исследование показало, что всего лишь 14% компаний перестали выделять бюджеты на обучение, а в 21% случаев они сократились в два раза и более. Еще 10% респондентов отмечают, что затраты упали на четверть. При этом прямой зависимости изменения бюджетов от размера компании не зафиксировано.

36% респондентов отметили произошедшую за II квартал 2022 года трансформацию самих программ обучения, ещё 34% заявили о том, что изменения планируются. Оставшиеся 30% опрошенных заявили, что кризис не отразился на программах развития сотрудников.

Из инструментов обучения самым популярным оказались командные тренинги: их используют 71% опрошенных. На втором месте — видеоуроки и электронные курсы, которые есть в арсенале 65% компаний. Наставничество практикуют в 59% компаний, а вебинары — в 47%. Зато широко распространенные несколько лет назад бизнес-игры и коучинг несколько потеряли актуальность: их применяют 41% и 29% респондентов соответственно.

«Результаты опроса показывают, что весомая часть бизнеса оптимизирует затраты на обучение сотрудников и делает ставку на повышение их эффективности. К тому же стремительно меняющаяся ситуация требует дополнительно адаптировать сотрудников и развивать у них определённые компетенции.

Также мы видим рост интереса к social learning — в последнее время активно развиваются институты внутреннего менторства. Но главное: исследование свидетельствует, что даже в условиях санкций и экономической турбулентности руководители бизнеса понимают значимость обучения для конкурентоспособности и производительности предприятий», — Сергей Макаров, CEO платформы для оценки и развития персонала StartExam.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Источник: https://www.cossa.ru/news/309379

Добавлено 20 июля 2022

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями







закрыть x
-->