Новые требования к квалификации работников строительного комплекса

5 апреля в Сочи прошла конференция «Технический заказчик атомной отрасли-2019», на которой основной темой обсуждения стала цифровая трансформация строительного комплекса атомной отрасли. 

В конференции приняли участие представители Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, профессионального сообщества и отраслевые эксперты, руководители Госкорпорации «Росатом», Госкорпорации «Роснано», ПАО «РусГидро», Национального офиса Erasmus+ в России.

Участники конференции обсудили новые требования к квалификации работников строительного комплекса, затронули вопросы профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций. Модератором панельной дискуссии стала Алла Факторович, заместитель председателя Национального агентства развития квалификаций (Национальное агентство). Она также представила доклад на тему: «Национальная система квалификаций: итоги и перспективы развития».

В рамках дискуссии был обсужден международный опыт формирования требований к квалификации и их оценке, внедрение профессиональных стандартов и профессиональное обучение в организациях Госкорпорации «Росатом», порядок и принципы проведения независимой оценки квалификации для работников строительного комплекса атомной отрасли, опыт внедрения профессиональных стандартов и проведения независимой оценки квалификации в Госкорпорации «Роснано» и Группе «РусГидро».

Новые требования к квалификации работников строительного комплекса озвучило Национальное агентство, АНО НАРК, АНО НАРК новости, Национальная система квалификаций, цифровая трансформация, АНО НАРК последние новости, АНО НАРК новости сегодня, Технический заказчик атомной отрасли

Согласно независимым исследованиям Росстата, РСПП, BCG, Global Human Capital Group и Национального агентства развития квалификаций шестидесяти процентам компаний не хватает квалифицированных работников, при этом Россия занимает 89-ое место в мире по доступности квалифицированных работников. Как считает 90% работодателей, у работников недостаточно общих компетенций и практических навыков. Система подготовки кадров живет в «командной экономике» и не имеет мотивации к сотрудничеству с работодателями. При этом четверть выпускников вузов и СПО заняты в профессиях, не требующих длительного цикла обучения.

На сегодняшний день в России созданы новые механизмы для управления качеством профессионального образования, взаимодействия работодателей и образовательных организаций. Национальная система квалификаций является своего рода мостом между сферой образования и сферой труда. Благодаря профессиональным стандартам и независимой оценке квалификации система образования получает четкий заказ на подготовку кадров, «обратную связь» о дефицитах качества и направлениях совершенствования образовательных программ.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 09 апреля 2019




Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
закрыть x