Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы







Пандемия создала на рынке труда спрос на новых лидеров

Пандемия коронавируса и ряд вызванных ею изменений рынка труда заставили работодателей скорректировать требования к соискателям на руководящие посты. Такой вывод можно сделать по результатам исследования российского кадрового агентства UTEAM. Его частично подтверждают данные по рынку труда, собранные аналитиками Kontakt InterSearch Russia и Kelly Services? пишет «Коммерсант».

В 2020 году уровень безработицы впервые за несколько лет превысил 6%. В то же время отдельные отрасли — в первую очередь строительная — столкнулись с дефицитом кадров. Существенная часть сотрудников была вынуждена работать удаленно — на пике их численность в РФ доходила до 3 млн.

Пандемия создала на рынке труда спрос на новых лидеров, изменения рынка труда, рынок труда после пандемии, Новые тренды на рынке труда, тренды на рынке труда, UTEAM, UTEAM исследование, UTEAM опрос, Kontakt InterSearch Russia, Kontakt InterSearch Russia и

Новые тренды на рынке труда, по оценкам UTEAM, изменили спрос на руководителей со стороны компаний.

Если до пандемии наиболее часто работодатели искали кандидатов, демонстрировавших потенциал для управления собой, задачами и людьми, то теперь эти требования постепенно дополняются, а зачастую вытесняются несколькими новыми.

Так, сейчас работодатели ищут руководителей, способных управлять стрессом. Работодатели все чаще хотят видеть на топовых позициях тех, кто умеет взаимодействовать с коллективом и клиентами «через позитив» и не теряет самообладания в любой ситуации. Сохранение устойчивости в период неопределенности, а также способность проводить через нее людей — показатель эффективности управленца для 65% работодателей. 55% опрошенных выделили среди необходимых для руководителя компетенций управление изменениями и умение видеть новые возможности. Столько же опрошенных назвали значимым навыком руководителя умение воодушевлять и поддерживать коллектив. 49% респондентов указали на важность наличия у руководителя способности строить «экологичные» коммуникации, причем как с клиентами, так и с коллективом.

По данным проведенного агентством Kontakt InterSearch Russia опроса работодателей, чаще всего руководителям-мужчинам не хватает эмоционального интеллекта, умения работать в команде и инновационного мышления. Руководители-женщины, в свою очередь, зачастую не обладают стратегическим видением, эмоциональным интеллектом и лидерскими навыками.

Как отмечает руководитель отделений по подбору персонала Kelly Services Ольга Копылова, без этих компетенций бизнесу действительно будет крайне сложно выживать в постковидной экономике. «На фоне увеличившегося объема работы и перехода сотрудников на удаленную работу бизнесу необходимо сохранять текущих и нанимать новых сотрудников, и сделать это могут только грамотные руководители»,— отмечает она.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

Добавлено 01 июля 2021

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями







-->