Работодатели готовы нанимать кандидатов старше 45 лет

Сотрудников старше 45 лет нанимают 83% компаний России, причем чаще всего это делают представители среднего бизнеса, выяснил аналитический центр Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий. Охотнее всего возрастных кандидатов берут на работу в тяжелой промышленности, а наличие внушительного опыта является главным фактором найма для большинства работодателей.

В опросе принимали участие специалисты со всей России, которые отвечают за подбор линейного персонала по массовым профессиям. Опрос проводился с 30 августа по 18 сентября 2019 года среди порядка 500 представителей российских компаний.

17% российских работодателей не готовы нанимать в штат кандидатов старше 45 лет: исследование Авито Работа, Авито Работа исследование, исследование рынка труда, возрастных кандидатов берут на работу, возрастных кандидатов нанимают

83% компаний России нанимают сотрудников старше 45 лет, оставшиеся 17% респондентов сообщили, что не принимают в штат таких соискателей.

В сегменте среднего бизнеса возрастных кандидатов нанимают наиболее охотно (на вопрос о найме утвердительно ответили 90% респондентов). Наименьшая заинтересованность оказалась у компаний из микро- и малого бизнеса.

Набираете ли Вы в штат соискателей старше 45 лет?

 

Микро- и малый бизнес

(0-50 чел.)

Средний бизнес

(51-250 чел.)

Крупный бизнес
(251+ чел.)

Да

77%

90%

85%

Нет

23%

10%

15%

Если рассмотреть работодателей с точки зрения типа бизнеса, то у российского частного сегмента заинтересованность в возрастных сотрудниках ниже, чем у международных компаний и российских госучреждений. 

Набираете ли Вы в штат соискателей старше 45 лет?

 

Международная компания

Российская частная компания

Российская компания с государственным участием / государственное или муниципальное учреждение

Да

84%

80%

94%

Нет

16%

20%

6%

 Наиболее охотно людей старше 45 нанимают в сфере тяжелой промышленности (94% работодателей). На втором месте по частоте утвердительных ответов – сфера образования (92%), на третьем – интернет-торговля (90% опрошенных). Также в десятку сфер, где чаще всего нанимают кандидатов 45+, вошли госслужба, строительство, сервисное обслуживание.

Готовность брать на работу кандидатов 45+ в зависимости от сферы, топ-10

1

Тяжелая промышленность

94%

2

Образование

92%

3

Интернет-торговля

90%

4

Госслужба

88%

5

Строительство-проектирование

87%

6

Ремонт/сервисное обслуживание

86%

7

Легкая промышленность

85%

8

Общепит, медицина и оптовая торговля

83%

9

Банки/бухгалтерия и услуги населению

81%

10

Транспорт

80%

Подавляющее большинство респондентов считают, что главным преимуществом кандидатов старше 45 лет является большой опыт работы. Также, по мнению работодателей и вопреки распространенным стереотипам, многие из таких соискателей готовы выдерживать нагрузки и учиться новому. Треть честно отметили, что важны зарплатные ожидания таких кандидатов, а 27% признались, что их привлекает готовность к переработкам.

 

Укажите основные критерии при отборе соискателей старше 45 лет

 
 

Опыт работы в данной сфере

70%

 

Возможность выдерживать нагрузки

47%

 

Обучаемость

43%

 

Умение работать с молодыми коллегами

37%

 

Мотивация работать в Вашей компании

35%

 

Уровень образования

34%

 

Рекомендации с прошлых мест работы

31%

 

Зарплатные ожидания

30%

 

Готовность к возможным переработкам

27%

 

Постоянное проживание в вашем регионе

22%

 

Готовность пойти на понижение в должности

13%

 

Готовность к переездам

5%

 

Другое

2%

 

При ответе на вопрос «На какие должности из перечисленных у Вас есть положительный опыт набора соискателей старше 45 лет?» большинство респондентов указали водителей (42%), рабочих (36%), уборщиков (34%).

На какие должности из перечисленных у Вас есть положительный опыт набора соискателей старше 45 лет?

Специальность

Все

1

Водитель, экспедитор

42%

2

Рабочий

36%

3

Уборщик

34%

4

Охранник

33%

5

Работник склада, комплектовщик

32%

6

Продавец, продавец-консультант, кассир, мерчендайзер

19%

7

Оператор на телефоне, сотрудник колл-центра

19%

8

Администратор (предприятия сферы услуг)

17%

9

Грузчик

17%

10

Повар

13%

11

Курьер

10%

12

Работник салона красоты, парикмахер, массажист

5%

13

Официант

3%

14

Другой линейный персонал

9%


Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 21 октября 2019

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями






Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2019. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
-->