Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы







Работодатели и соискатели стали требовательнее друг к другу

За год пандемии в России соискатели стали более требовательны, выбирая место работы. При этом и у работодателей выросли требования к претендентам на рабочие места, так как коронакризис вынуждает отбирать наиболее эффективных сотрудников, а удаленный режим работы — больше им доверять. Такая двойственность приводит к тому, что, несмотря на кадровый голод у компаний, зарплаты на рынке труда растут медленнее инфляции, пишет «Коммерсант».

Исследование российского кадрового агентства UTEAM о практике найма на рынке труда фиксирует появление нового тренда: абсолютное большинство опрошенных работодателей (92%) считают, что претенденты за последний, кризисный год стали менее «покладистыми» и начали уделять больше времени поиску и рассмотрению предложений о работе.

Работодатели и соискатели стали требовательнее друг к другу, UTEAM, UTEAM исследование, UTEAM опрос, у работодателей выросли требования, зарплатные ожидания при трудоустройств, подход к отбору кандидатов, усиление кадрового голода, Boyden, Boyden исследование, значительное увеличение зарплат, исследование рынка труда

Также соискатели стали реже снижать свои зарплатные ожидания при трудоустройстве — в отличие от первых месяцев пандемии, когда наблюдалась обратная ситуация. Возможно, отмечают эксперты, соискатели сейчас понимают, что работодатели весьма ограничены в человеческих ресурсах и зачастую просто не имеют кадрового выбора.

Более строгий, нежели год назад, подход к отбору кандидатов сегодня практикуют и работодатели — об этом заявили 59% опрошенных компаний. По оценкам экспертов, к этому привели как сам коронакризис (нужны эффективные сотрудники, которые смогут быстро вывести компанию на хороший бизнес-результат), так и массовый переход на удаленный и гибридный график, где возможности контроля за сотрудниками весьма ограниченны.
Из-за роста взаимных требований 69% опрошенных работодателей столкнулись с дефицитом кадров.

Этому способствовал и рост спроса на работников: за последние полгода было открыто в среднем на 70% больше вакансий, чем  год назад, причем чаще всего это были вакансии не для замены ушедших сотрудников, а ради развития бизнеса.

По данным другого исследования — глобальной рекрутинговой компании Boyden, схожий тренд наблюдается и в других странах мира, особенно по части подбора руководителей. Притом что большинство опрошенных работодателей (77%) уверены в потенциале роста своего бизнеса, только 47% хватает кадровых ресурсов для его обеспечения. В ближайшие 12 месяцев 69% респондентов ожидают усиления внимания к оценке / развитию лидерских качеств, 50% ожидают проблем с удержанием руководящих кадров и 49% — проблем с их подбором.

Интересно, что усиление кадрового голода, по данным российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, пока никак не повлияло на динамику зарплат в России. Как и в прошлом году, по итогам первой половины 2021-го их рост (на 4,1%) оказался ниже уровня инфляции (в июне она составила уже 6,5% в годовом выражении). Более-менее значительное увеличение зарплат произошло у сотрудника начального уровня — на 4,7% год к году (до 35 тыс. руб. в месяц), наименьшее — у специалистов — на 3,7% (до 53 тыс. руб.). В первом полугодии 2021-го наилучшая динамика прироста зарплат отмечена в регионах Северо-Кавказского округа (плюс 13% год к году), самый низкий показатель прироста — в Северо-Западном федеральном округе (0%).

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/4897836

Добавлено 12 июля 2021

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями







-->