Россияне рассказали, почему меняют работу

Сервис Работа.ру провел исследование и выяснил, что чаще всего заставляет жителей России принимать решение о смене работы и какие факторы влияют на выбор новых работодателей. В опросе приняли участие более 5000 респондентов из всех регионов страны.

47% опрошенных жителей России чаще всего меняют работу из-за неготовности работодателя повышать зарплату. 34% опрошенных меняют работу из-за профессионального выгорания и стресса. Тройку самых популярных причин смены работы стало отсутствие карьерного роста, который отметили 32% респондентов.

«На рынке труда появляется больше возможностей для мобильности соискателей. Мы видим, что сейчас многие заинтересованы в смене работы или профессии для улучшения условий труда и жизни», — прокомментировал Евгений Бобков, директор по продуктам Работа.ру.

Россияне рассказали, почему меняют работу, Работа.ру, Работа.ру исследование, Работа.ру опрос, Работа.ру новости, решение о смене работы, факторы влияющие на выбор работы, факторы влияющие на выбор места работы, какие факторы влияют на выбор работы, почему люди меняют работу, почему люди меняют место работы, почему стоит менять работу

21% участников опроса отдали свои голоса за желание работать рядом с домом, еще четверть (20%) хочет больше времени уделять личной жизни и семье. Среди опрошенных  еще 12% ответили, что меняют работу по состоянию здоровью или возрастным изменениям, 11% — из-за конфликтов с коллегами или начальством, 8% — хотят переехать в другой город или страну.

В варианте «Другое» 10% респондентов чаще всего указывали, что причиной для смены работы становились изменения в условиях труда, плохие отношения с руководством или закрытие предприятия.

Среди участников опроса 65% респондентов отметили, что при поиске новой работы кроме размера заработной платы, они также обращают внимание на рабочий график. Также важными критериями при выборе работы стали стабильность компании (59%) и расстояние от дома до работы (55%). Треть опрошенных пользователей (34%) сообщили, что им важна возможность обучаться и расти по карьерной лестнице.

Еще 26% респондентов смотрят на отзывы сотрудников, 25% — на известность компании. Каждый десятый (11%) рассматривает размер заработной платы как единственный критерий для смены работодателя. Чуть меньше опрошенных (10%) обращают внимание на различные льготы, которые предлагает компания. Реже респондентам важны специальные вакансии для разных групп населения (6%), скорость трудоустройства (5%), средний возраст сотрудников (4%) и их количество (4%).

В варианте «Другое» 7% респондентов чаще всего указывали, что обращают внимание на атмосферу в коллективе, адекватность руководства и размер соцпакета.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 18 мая 2022

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями







закрыть x
-->