Российские управленцы мечтают бросить высокооплачиваемую работу, но не решаются из-за семьи

Многие «белые воротнички» из крупных городов в три-четыре раза чаще изучают дауншифтинговые вакансии, чем, например, работу руководителя в крупной компании. В основном это мужчины, и почти все они хотят променять свою высокооплачиваемую работу на более скромную, но не решаются, пишет Коммерсант. 

Как выяснили аналитики рекрутингового сервиса Facancy, мужчины в возрасте от 35 до 43 лет очень интересуются дауншифтинговыми вакансиями. Причем они непросто их смотрят, но еще сохраняют и регулярно пересматривают. Рекрутеры провели опрос, в котром приняли участие больше 600 человек – управленцы из банковской или финансовой сферы с доходами свыше 300 тыс. руб. в месяц, а также работники госсектора.

Российские управленцы мечтают бросить высокооплачиваемую работу, но не решаются из-за семьи, бросить высокооплачиваемую работу, аналитика Facancy, дауншифтинговые вакансии, философия дауншифтинга, отказе от комфортной жизни, уйти с высокооплачиваемой работы

Выяснилось, что все они относятся к дауншифтингу крайне серьезно, говорит руководитель сервиса Алена Владимирская: «Чем выше уровень специалиста, тем он больше смотрит на вакансии, связанные с дауншифтингом. Он обращает внимание и на зарплаты в 50–60 тыс. руб., но при этом деятельность должна быть интересной, например, возрождать заброшенную деревню или заниматься аналитикой на базе страшилок Стивена Кинга»

С одной стороны, переход с зарплаты в 300 тыс. руб., например, на 50 тыс. руб. выглядит слишком радикально. Однако так рассуждают в основном управленцы среднего звена, зарплаты которых не превышают 150 тыс. руб. Топ-менеджеры готовы отказаться от высоких доходов, потому что у них есть накопления.

Но не бросают они свою комфортную жизнь по более глубоким причинам. Больше 50% респондентов сказали, что опасаются отсутствия поддержки семьи. На втором месте — боязнь не получить одобрение со стороны ближнего круга знакомых, друзей и родителей, которые посчитают, что если ушел на такую низкую позицию, значит, проиграл.

Чтобы решиться на жизнь ради себя, как и подразумевает философия дауншифтинга, очевидно, нужна крайне веская причина. Особенно если речь идет об отказе от комфортной жизни, к которой стремится большинство жителей больших городов. Как выясняется, у многих российских топ-менеджеров такая причина есть — это катастрофическая усталость, дополненная ощущением одиночества, когда члены семьи не готовы разделить стремление кардинально поменять жизнь.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/4995985

Добавлено 23 сентября 2021

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями







-->