С начала года в России было открыто больше 180 тысяч вакансий для специалистов по управлению персоналом

С начала года в России было открыто больше 180 тысяч вакансий для специалистов по управлению персоналом – это почти в два раза большем, чем за аналогичный период допандемийного 2019 года. При этом на одну вакансию в этой сфере приходится лишь 2,6 резюме. Средняя предлагаемая зарплата в сфере «Управление персоналом» по России составляет 49,6 тыс. руб.. Наиболее высокую зарплату HR-специалистам предлагают в Ямало-Ненецком АО (75,7 тыс. руб.), а также в Сахалинской области (70,8 тыс. руб.) и в Москве (70,1 тыс. руб.). Служба исследований Headhunter провела опрос среди специалистов по управлению персоналом из 171 российской компании и выяснила, как за последний год изменилась их работа.

Главными HR-задачами компаний в 2021 году стала работа над мотивацией и вовлеченностью персонала (46% отметили этот вариант), над повышением квалификации и обучением персонала (42%), а также над эффективностью и производительностью персонала (тоже 42%), а также формирование корпоративной культуры (34%). Три года назад, в 2018-м, важность этих задач для работодателей была заметно ниже: например, формированию корпоративной культуры в 2021 работодатели уделяют внимание в 5,6 раза чаще. Кроме того, в несколько раз вырос интерес компаний к поиску талантов, а также к HR-аналитике.

С начала года в России было открыто больше 180 тысяч вакансий для специалистов по управлению персоналом, вакансии для специалистов по управлению персоналом, зарплата в управлении персоналом, Headhunter, Headhunter исследование, Headhunter опрос, Headhunter новости, HR-задачи компаний, изменения в подборе персонала, изменения в подборе персонала за год

Рассказывая о ключевых изменениях в подборе персонала за последний год, 60% HR-менеджеров отметили, что у них снизился поток кандидатов и закрывать вакансии стало сложнее. Об обратном – то есть, об увеличении потока кандидатов и более легком закрытии вакансий – сообщили лишь 3% опрошенных. Треть (32%) компаний стали чаще нанимать персонал в дистанционном формате. В каждой пятой компании (22%) начали привлекать более «дорогих» специалистов, в то же время 13% работодателей, наоборот, стали нанимать людей, которые согласны на менее высокую зарплату. 21% компаний стали закрывать больше вакансий за счет внутренних кандидатов. 11% повысили требования к соискателям, не повышая зарплатные предложения, а 6% снизили зарплатные предложения, не снижая требований к квалификации кандидатов.

Что изменилось в вашей компании в подборе персонала за последний год?

2018

2021

У нас снизился поток кандидатов, закрывать вакансии стало сложнее

34%

60%

Мы начали / стали чаще нанимать персонал в дистанционном формате (видеособеседования и др.)

*

32%

Мы стали привлекать более «дорогих» специалистов

13%

22%

Мы стали закрывать больше вакансий за счет внутренних кандидатов

22%

21%

Мы стали привлекать менее «дорогих» специалистов

14%

13%

Мы ужесточили критерии отбора

30%

12%

Мы повысили требования, не повышая зарплатные предложения

26%

11%

Мы перестали привлекать агентства к подбору персонала

10%

8%

Мы снизили зарплатные предложения, не снижая требований к квалификации кандидатов

4%

6%

Мы активизировали работу с фриланс-рекрутерами по подбору персонала

4%

6%

Мы активизировали работу с агентствами по подбору персонала

6%

5%

Мы перестали привлекать фриланс-рекрутеров к подбору персонала

5%

4%

У нас увеличился поток кандидатов, закрывать вакансии стало проще

22%

3%

Ничего не изменилось

10%

5%

Затрудняюсь ответить

3%

6%

*в 2018 году такой вариант ответа не предлагался

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

Добавлено 21 сентября 2021

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями







-->