«Синие воротнички» мечтают о карьерном росте и новых знаниях

Согласно опросу работодателей, в большинстве российских компаний (83%) существует система дополнительной мотивации. В 59% компаний это комплексная программа материального и нематериального поощрения, в 33% — только материальная.

Обучение вместо корпоративов

Оказалось, что самым эффективным методом нематериальной мотивации, по мнению как работодателей, так и соискателей, является карьерный рост. В остальном мнения расходятся. Так, важными мерами дополнительной мотивации российские компании называют публичную похвалу, корпоративные праздники, грамоты и благодарности и дополнительные выходные.

«Синие воротнички» мечтают о карьерном росте и новых знаниях, Синие воротнички, VK Работа, VK Работа опрос, VK Работа новости, VK Работа новости сегодня, VK Работа последние новости, методы нематериальной мотивации, самые эффективные формы мотивации

Сами же «синие воротнички» идеальные нематериальные мотивационные меры представляют себе иначе. На самом деле сотрудники мечтают о возможности пройти обучение за счет компании, получить дополнительные выходные, отправиться на экскурсию или отдых по путевке, а также регулярно получать подарки от компании на важные праздничные даты (день рождения, свадьба, рождение ребенка и проч.).

Как показал опрос, в реальности работодатели в качестве нематериальной мотивации используют не самые популярные меры. Только 5% опрошенных сотрудников голосуют за праздничные корпоративные мероприятия, которые проводят 44% компаний. Такая же ситуация с грамотами и благодарностями: их используют в 40% компаниях, хотя значительными их считают всего 2% работников.

Фиксированные премии, а не гонка за планом

В вопросе материальной мотивации мнения работодателей и соискателей тоже разошлись. Работодатели самыми эффективными считают премии по итогам выполнения плана — так ответили 34% представителей компаний. Второе и третье место делят ежегодные и ежеквартальные премии и оплата переработок — 20% и 19% соответственно. На первом же месте в этом списке соискателей оказались фиксированные премии (40%), следом идет оплата переработок (21%), а премии по итогам плана только на третьем месте (16%).

«Синие воротнички» мечтают о карьерном росте и новых знаниях, Синие воротнички, VK Работа, VK Работа опрос, VK Работа новости, VK Работа новости сегодня, VK Работа последние новости, методы нематериальной мотивации, самые эффективные формы мотивации

Зарплата и близость к дому

Соискатели также ответили, на какие критерии ориентируются в первую очередь при выборе новой работы. В топ-3 вошли размер заработной платы (77%), близость к дому (56%) и гибкий график труда (34%). Четвертое и пятое места разделили возможность карьерного роста (30%) и наличие социального пакета (30%). Интересно, что для жителей Санкт-Петербурга наличие соцпакета оказалось важнее, чем для москвичей — 38% против 17%. Также для людей 18-25 лет гибкий график выплат оказался важнее, чем для людей старше 35 лет — 37% против 13%.

«Синие воротнички» мечтают о карьерном росте и новых знаниях, Синие воротнички, VK Работа, VK Работа опрос, VK Работа новости, VK Работа новости сегодня, VK Работа последние новости, методы нематериальной мотивации, самые эффективные формы мотивации

Опрос проводился на сайте сервиса VK Работа в феврале 2021 года. В нем приняли участие более 1 000 российских работодателей и соискателей в возрасте 18-65 лет из сфер торговли (в том числе доставки), гостиничного бизнеса, промышленности, фитнеса и красоты, транспорта (в том числе такси) и связи.

Фото VK Работа

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 17 марта 2021

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями







-->