Рекомендуемые онлайн-курсы

Рекомендуемые материалы







Закон запретит отслеживать место работы удаленных сотрудников

Работодателям могут запретить отслеживать, где конкретно трудится их удаленный сотрудник. Как сообщает «Российская газета», это предусматривают поправки в Трудовой кодекс, подготовленные депутатами Госдумы и членами Совета Федерации.

девушка на пляже

Чем предлагается дополнить ТК и что из него убрать?

1. Кроме непосредственной дистанционной (удаленной) работы, предлагается такая форма, как комбинированная занятость (режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу).

2. Исключается требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе.

3. По инициативе работодателя нельзя будет уволить сотрудников по таким спорным основаниям, как:

  • отсутствие у работодателя достаточного объема работы,
  • нецелесообразность дальнейшего сотрудничества,
  • изменение стратегии развития работодателя,
  • решение генерального директора о расторжении договора.

Кроме того, дистанционные работники не могут трудиться круглосуточно и отвечать на звонки и письма работодателя в режиме 24/7. У них должно появиться право уйти в офлайн. А если они соглашаются быть на связи круглосуточно, тогда работодатель должен будет доплачивать им за сверхурочную работу.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Источник: https://rg.ru/2020/07/07/rabotodateliam-zapretiat-otslezhivat-mesto-raboty-udalennyh-sotrudnikov.html

Добавлено 07 июля 2020

Понравилась новость? Поделись ей с друзьями







-->