Альберт Мицевич

руководитель отдела по работе с персоналом онлайн-сервиса микрокредитования «Честное слово» (МФК «Честное слово»)



Помимо стандартных вопросов об опыте кандидата я люблю задавать и другие, ответы на которые раскрывают не столько профессиональные, сколько личностные качества соискателя. 1. Какие неудачи в работе и жизни были для вас значимы? Почему? Какие уроки вы извлекли из них? Вопрос помогает выяснить, насколько высок уровень эмоционального интеллекта человека, насколько критично он оценивает себя и других, кого винит в своих неудачах и сможет ли взять ответственность за результаты своей работы.

2. Вам предлагают интересную вакансию с хорошим заработком, но цели компании не совпадают с вашими профессиональными целями на сегодняшний день. Примете ли вы такое предложение? Вопрос помогает определить мотивацию и приоритеты кандидата, насколько он гибкий, готов ли человек влиять на цели компании в рамках своего профессионализма.

3. Назовите ваш самый удачный проект. Почему он удачен? Какова ваша роль в нем? Помогает оценить то, насколько соискатель является командным игроком, стремится ли «приписать» все успехи только себе, какими критериями оценивает свои достижения, как оценивает успехи коллег.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->