Алексей Головченко

Управляющий партнер юридической компании "ЭНСО"

Я на собеседовании часто задаю вопрос, где и кем человек видит себя через 5 лет. Этот вопрос выявляет действительные желания собеседника. И, например, если на собеседовании кандидат на должность юриста отвечает, что через 5 лет он хочет иметь свою пекарню, то становится абсолютно понятно, что человек не нашел себя в профессии юриста.

Второй параметр, на который важно обратить внимание – это психотип человека. Чаще всего определить психотип можно посредством различных тестов и обычной логики. Это необходимо для того, чтобы понять, вольется ли данный человек в коллектив, подойдет ли на должность. Командный он игрок или одиночка? Спокойный или чрезмерно активный? Сопоставив ответы на подобные вопросы с примерным портретом будущего сотрудника, вы поймете, подходит ли вам этот человек. Я также очень осторожно отношусь к людям, деструктивно мыслящим. Это заразительно и есть большая вероятность, что пара таких сотрудников превратит весь коллектив в затхлое болото.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры