Борис Аникеев

HR-директор проекта «Совесть»

Я всегда задаю вопросы о причинах смены работы, о мотивах перехода в новые компании или проекты. Это помогает лучше понять мотивацию кандидата, осознанность и последовательность принимаемых им решений, его ориентацию на внешние или внутренние факторы, влияющие на его эффективность, профессиональную и психологическую зрелость. Что помогло бы кандидату лучше понять, не ошибается ли он с выбором нашей компании или вакансии? Из ответа на этот вопрос можно понять, насколько осознанно кандидат подходит к выбору нового места работы, и ещё до момента выхода начать его интеграцию в новый коллектив.

Если у соискателя сразу несколько предложений о трудоустройстве, условия равные, в том числе зарплата, чем он будет руководствоваться при выборе места? Ответ на этот вопрос раскрывает заинтересованность кандидата в компании как работодателе. Согласитесь, всегда неприятно потерять сотрудника через несколько месяцев после трудоустройства, уже приложив немало усилий для его «акклиматизации», погружения в тему и вывода на ожидаемую «производственную мощность».

Обратно в выпуск: Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры