Екатерина Кондратьева

HR-директор «Капитоль Кредит»

На мой взгляд, первый вопрос должен быть про компанию: немаловажно, что знает кандидат про организацию, как он понимает этот бизнес, его основные цели, и какова, как он считает, его роль в компании? Второй вопрос необходимо задать на выявление его компетенций в зависимости от должности, на которую он претендует.

И третий вопрос о его вкладе в компанию - например, интернет-маркетологу я давала возможность посмотреть наш сайт и выявить основные проблемы, на его взгляд, и пути решения.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->