Евгения Болтак

HR-менеджер Консалтинговой группы "Полилог"



Чаще всего люди идут в компанию не за деньгами и карьерным ростом, а за развитием. Я провожу первичные собеседования либо очно, либо по телефону и в 80% случаях, когда понимаю, что человек пойдет на второй этап задаю следующие вопросы:

1. Какой итоговый продукт Вашей работы? 2. Какие успехи были на прошлом месте работы? и 3. Что вы хотите получить от нового работодателя? Чаще всего, ответы на эти вопросы помогают остановиться на таком соискателе, который максимально по желаниям, способностям и личностным качествам подходит компании и на конкретную должность.

Обратно в выпуск: Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->