Инга Корягина

доцент кафедры Теории менеджмента и бизнес-технологий РЭУ им. Г.В. Плеханова







После многих лет тестирования каждый рекрутер вырабатывает для себя собственные три ключевые вопроса.

Вопрос первый о стрессоустойчивости кандидата: «Опишите время, когда вы испытали стресс на работе», потому что, важно знать, можно ли рассчитывать на сотрудника и справится ли он с собой в непредвиденных обстоятельствах. Вопрос второй о соответствии кандидата внутренней культуре компании: «Расскажите мне что-то такое, что я еще не знаю о Вас». Соответствие внутренней культуре компании – самая популярная поисковая фраза, запрашиваемая в гугле.

Вопрос третий о преданности профессии: «Что вы сделаете, если получите встречное предложение от своего настоящего босса, когда он узнает, что вы хотите уволиться?» И, как правило, именно это обычно и происходит в самый заключительный момент и больше всего раздражает.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_
закрыть x
-->