Ксения Поплавская

HR-директор сети World Gym в России

Конечно, у каждого HR есть свои «вкусные» вопросы для соискателей. В моей практике интересными и показательными вопросами являются следующие: 1. «Во сколько Вы оцениваете себя как профессионала?» - вопрос интересный с точки зрения реальной оценки себя как специалиста. Он дает возможность увидеть, насколько кандидат адекватен рынку и своим компетенциям. И потом, если профессионал знает себе истинную цену, он будет спокойно аргументировать, почему стоит именно таких денег.

2. Еще мне нравится вопрос «Расскажите о своем самом громком провале?» Все уже «научились» говорить о достижениях, и вопрос о неудачах иногда ставит в тупик. Способен ли кандидат объективно проанализировать свои ошибки и учитывать прошлый неудачный опыт – это ценно. 3. И еще хороший, на мой взгляд, вопрос: «Что не должен делать специалист вашего профиля?» Для меня это вопрос о том, насколько соискатель, особенно интересно слушать опытных специалистов, может отследить свои эффективные и неэффективные действия.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры