Наталия Мальцева

директор по персоналу компании «ЭГИС» в России







Одной из наиболее важных для «ЭГИС» компетенций является способность к обучению. Поэтому на собеседовании мы прежде всего задаем вопросы о прошлом опыте кандидата, связанном с обучением и с изучением чего-то нового. На основании полученных ответов мы можем спрогнозировать дальнейшие действия сотрудника и его подход к работе уже в стенах нашей компании.

Во-вторых, мы всегда обращаем внимание на умение выстраивать профессиональные отношения в компании и работать в команде на благо общей цели. Нас интересуют примеры ситуаций, когда кандидат налаживал коммуникацию с разными людьми для решения общей задачи, а также то, какие действия предпринимал сотрудник и каков был конечный результат. И, наконец, мы просим кандидатов поделиться своими неудачами и извлеченным из них опытом, который впоследствии им очень пригодился.

Обратно в выпуск: Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->