Нелли Низамутдинова

HR-директор LEOMAX Group





Все вопросы на собеседовании можно разделить на две части: первые позволяют оценить профессиональные компетенции, вторые личностные. Если с вопросами для оценки профессиональных компетенций трудностей не возникает, то оценка личностных компетенций очень обширная тема для интервьюеров.

Сейчас существует довольно много источников, которые помогут кандидату подготовиться к ответам на стандартные вопросы на собеседовании, поэтому чтобы получить больше достоверной информации о человеке и понять, как он мыслит, мы применяем открытые вопросы, предполагающие рассуждения при ответе: 1. «Что может неприемлемо по отношению к Вам со стороны работодателя»? Ответ на этот вопрос позволит узнать, насколько человек соответствует сложившемуся в компании стилю управления и подходу к организации бизнес процессов. 2. «Для чего Вы работаете»? Благодаря этому вопросу можно узнать мотиваторы кандидата по отношению к его деятельности. 3. «Перечислите три критерия, по которым вы выбираете работодателя»? И часто именно здесь кандидат даст вам ответ, насколько совпадают ваши ожидания и как сможет в будущем сложится ваше сотрудничество.

 

Обратно в выпуск: Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->