Ольга Бодрова

HR-директор компании "Баркли"

1. "По каким критериям вы сейчас выбираете работодателя и почему?" Это вопрос, с помощью которого можно выявить мотивацию кандидата, его жизненные приоритеты и ценности. Зачастую эти ответы могут дать прогноз, сколько времени кандидат рассчитывает проработать в компании и с помощью каких средств его можно удерживать и мотивировать.

2. "Чем бы вы хотели, а чем - не хотели бы заниматься на работе?" Ответ помогает выявить предпочтения кандидата и обнаружить возможные несовпадения картины мира между нашими задачами и профессиональными интересами кандидата.

3. "Расскажите о каком-нибудь вашем неудачном проекте на прежней работе". Отношение к неудачам и умение выходить из этих ситуаций очень важно. Кроме того, существенно, что именно человек считает неудачей, склонен ли перекладывать ответственность за неудачи на других и считает ли в принципе себя безупречным.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры