Светлана Катаева

управляющий партнер AVRIO Group Consulting

2 главных вопроса, на которые мы хотим ответить по итогам проведенного собеседования, следующие: 1. Может ли кандидат выполнять эту работу? (то есть хватит ли у него знаний, умений, навыков?) 2. Хочет ли кандидат выполнять эту работу? (это про мотивацию кандидата).

И, конечно, еще есть 3-й вопрос - нам хочется узнать, какой перед нами человек (какие у него взгляды, ценности, установки, впишется ли он в корпоративную культуру нашей компании?) А как именно формулировать вопросы так, чтобы за время интервью получить комплексное представление о профессиональных, мотивационных составляющих и личностных характеристиках кандидата, это индивидуальный выбор и уровень профессиональной подготовки интервьюера.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры