Татьяна Павличенко

директор по работе с персоналом холдинга Банки.ру



Мы все понимаем, что есть компетенции, которые можно развить, например, владение компьютером или определенной технологией. Это решаемый вопрос. При условии, что у человека есть мотивация учиться. Поэтому, один из ключевых вопросов, который нужно задать человеку: какая у него мотивация к собственному развитию? Нужно ли ему это или его устраивает находиться долго на какой-то определенной стадии?
Распознать на собеседовании неконфликтного и конгруэнтного человека непросто. Насколько человек способен адаптироваться в коллективе, подстраиваться под меняющиеся условия организационного взаимодействия – вопросы об этом можно и нужно задавать на собеседовании. Например: - Что вам не нравится во взаимодействии с людьми? Люди часто не продумывают ответ на этот вопрос и рассказывают все начистоту.
 
Третий, и самый, пожалуй, важный вопрос – ценностные ориентиры человека. Cтоит спросить «А зачем вы делаете вашу работу? Какая цель вашей деятельности?»
Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->