Татьяна Попова

директор по персоналу компании «ДАКСЕР»



В каждой компании свои правила, ценности и критерии, поэтому интервью на одну и ту же должность могут проходить совершенно по-разному. Если выделить три ключевых вопроса, то я задаю следующие: 

1. Почему Вы - тот идеальный кандидат, которого мы должны принять на работу?

2. Каким, по Вашему мнению, является «идеальный» руководитель?

3. Есть ли компания, в которую бы Вы хотели вернуться и почему?

Конечно, правильных ответов быть не может, однако они в достаточной мере раскрывают в человеке важные для нашей компании качества. Например, отвечая на первый вопрос, кандидат сразу обозначает свои сильные стороны, становится очевидна его готовность или нежелание занять позицию. Описание «идеального» руководителя раскрывает слабые стороны потенциального сотрудника. Третий вопрос направлен на выявление ценностей и потребностей кандидата.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->