Вадим Шемаров

сооснователь проекта shikari.do

Собеседовать мне приходится, как правило, разработчиков, и большинство вопросов, разумеется, специфические, профессиональные, чтобы понять, что знает и что умеет соискатель, насколько он подходит под наши требования. Но в числе прочих обязательно стараюсь узнать:

1) Где, в каких проектах соискатель применял те знания и навыки, которые требуется нам - ведь важно понимать не только то, что он знает теоретически, но и что умеет применять на практике. 2) Как выстраивались отношения и бизнес-процессы в командах, в которых соискатель работал - это поможет понять, как наиболее эффективно и быстро вписать нового члена в уже сформировавшуюся команду. 3) Обязательно спрашиваю, чем человек увлекается, какие есть у него хобби. С одной стороны, чем более разносторонний человек, тем он интересней. С другой - если среди его увлечний есть такие, что связаны с его профессией, то это говорит о том, что он любит то, чем занимается, а отдача от таких людей, как правило, выше. 

Обратно в выпуск: Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры