Валентин Островский

директор стратегических проектов CAF Group

Помимо стандартных вопросов об образовании и опыте работы меня интересуют ответы на три следующих ключевых вопроса: причина ухода с последнего места работы, оценка кандидата собственных достижений на каждом из мест работы и причины, по которым именно он должен занять вакантное место.

Первый вопрос важен, как с точки зрения проверки на честность и искренность, так и с точки зрения оценки амбиций кандидата, а также некой проверки на совместимость с разными людьми. Ответ на второй вопрос даст понимание о том, является ли кандидат «человеком процесса» или «человеком результата», что важно при определении соответствия соискателя требованиям вакансии. Ответ на последний вопрос, как правило, дает понимание мотивации сотрудника и его настрой на решение поставленных задач.

Обратно в выпуск: Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->