Василий Подкопаев

старший HR-менеджер компании BDO Unicon Outsourcing



Первый вопрос, который я стараюсь задавать всем кандидатам: что будете делать, если вам позвонит клиент и начнёт отчитывать вас за ошибку, которую совершил другой отдел/сотрудник? Ответ на этот вопрос позволяет оценить навыки командной работы/понимание общей цели. Кандидат, который скажет, что «спихнёт» вину – не наш.

Далее мне важны мотиваторы соискателя. Обычно я прошу быстро их перечислить, чтобы у соискателя не было возможности задуматься и слукавить. Так я получу наиболее честный ответ.

Мне нравятся и неожиданные вопросы: как часто вы врёте? Обманывали/приукрашали ли вы действительность, отвечая на мои вопросы? Как вы считаете, какой вопрос я вам не задал?

Обратно в выпуск: Какие 3 ключевых вопроса вы считаете важным задать кандидату на собеседовании?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->