Наталья Колосова
директор департамента по работе с персоналом Xerox Евразия
Рекомендуемые материалы
1. Мультифункциональная среда. Чтобы удержать молодых сотрудников, нужно дать им возможность пробовать себя в разных направлениях бизнеса.
2. Проектный подход и прозрачная мотивация. Молодые сотрудники достигают лучших результатов, если перед ними стоят чёткие задачи, сроки и понятен размер дополнительного вознаграждения в рамках конкретного проекта.
3. Современный «цифровизированный» офис, оснащённый по последнему слову техники.
4. Геймификация как часть корпоративной культуры. Она помогает лучше вовлечь молодёжь в рабочие процессы.
5. Гибкий график и отсутствие дресс-кода. Молодые сотрудники ценят возможность выполнять работу в любом месте и в любое время.
Перейти на страницу спикера Обратно в выпуск: Какие 5 шагов позволят компании стать желанным работодателем для молодых? Другие выпуски "Бизнес-пираний"_