Вера Соломатина

директор по персоналу SAP СНГ





Молодежь особенно ценит гибкий график, возможность работать удаленно из любой точки мира, отсутствие привязанности к рабочему месту. Интересные командировки, поездки в рамках обмена международным опытом точно привлекут молодых людей.

Несомненно, начинающие специалисты заинтересованы в постоянном саморазвитии. Организации, способные дать возможности для дополнительного обучения, прохождения стажировок, инновационных тренингов, будут в приоритете у юных сотрудников.

Компании, предоставляющие шанс попробовать себя в разных профессиональных областях в рамках одной организации, станут настоящей находкой для соискателей. В SAP, например, доступен обмен опытом в рамках job shadowing и менторства.

Молодым специалистам, как правило, хочется быть в курсе новых и развивающихся технологий, а также понимать, чего ожидать в будущем. Именно поэтому им интересно работать в сфере новейших цифровых тенденций.

Молодежь заинтересуют профессиональные сообщества, communities, организованные в компании. Например, для специалистов в сфере IT интересно участие в хакатонах. Так почему бы не дать возможность молодым сотрудникам развиваться вместе с компанией?

Обратно в выпуск: Какие 5 шагов позволят компании стать желанным работодателем для молодых?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

закрыть x
-->