Зоя Романова

менеджер по обучению персонала Imperial Tobacco Россия

Чтобы привлекать молодежь, нужно быть с ней на «одной волне» и непременно транслировать важные для нее ценности. Если сформулировать кратко, то это: инновации, удобный и многофункциональный офис, корпоративные мероприятия, признание инициативы: возможность видеть свой результат и влиять на бизнес компании; обучение и развитие, в том числе карьерный рост, который при этом позволяет сохранить баланс работы и личной жизни.

Imperial Tobacco внимательно следит за этими «трендами». Так, мы рассказываем об офисе и его динамичной устами ее молодых сотрудников на портале Icanchoose, проводим специальные мероприятия: централизованное участие в марафоне, фруктовые пятницы, вечеринки на веранде, чтобы сделать нашу корпоративную жизнь по-настоящему насыщенной и интересной.

Важно демонстрировать, что компания открыта для идей и инициатив молодых специалистов. Так, у нас была поддержана инициатива проведения Клуба дебатов. Сегодня встречи клуба проходят на постоянной основе. Мы планируем внедрить этот проект на уровне кластера, объединяющего в себе Россию и страны Центральной Азии.

Обратно в выпуск: Какие 5 шагов позволят компании стать желанным работодателем для молодых?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры