Алексей Васильманов

Владелец и основатель кадрового агентства HR Development



Однозначно не стоит обманывать работодателя и скрывать наличие детей. В случае с маленькими детьми мы, как кадровое агентство, обращаем внимание на дополнительные факторы: полная или неполная семья, кто присмотрит за ребёнком в случае болезни, каков предыдущий опыт работы. Если общий фон положительный и биография человека развивается параллельно с резюме, можно предположить, что маленькие дети не повлияют на эффективность работы кандидата.

При этом соискателю нужно понимать, что придётся активно работать с возражениями. Если его пригласили на собеседование, значит, резюме заинтересовало. Дальше задача соискателя перевести свои минусы в плюсы и на любое возражение подготовить аргументированный ответ. Всем, кто идёт на собеседование, я советую максимально глубоко изучить доступную информацию о компании. Если это конкурс на высокую позицию и сфера деятельности не меняется, при ответе на вопросы рекрутера стоит подтвердить свой опыт экспертизой, рассказать о решении схожих задач. Если соискатель глубоко разбирается в специфике деятельности, остальные факторы, даже такие как наличие детей, возраст или отсутствие гражданства, могут отойти на второй план. 

 

 

Обратно в выпуск: А давайте начистоту: вы берете на работу сотрудниц с маленькими детьми?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->