Анна Зырянова

Сооснователь SelfMama



Все 100% сотрудников моих двух бизнес-проектов – мамы маленьких детей. По моим наблюдениям, если сотрудник обладал нужными компетенциями до декрета, то после выхода на работу после - эти компетенции будут приумножены. На эту тему даже есть исследования, собранные в книге Кэтрин Элиссон «Мамин интеллект. Как материнство делает нас умнее». Мой опыт работы с людьми это подтверждает, именно таких мам я беру на работу.

Если работодатель готов пойти навстречу в случае какого-либо форс-мажора у женщины дома (заболела няня, попала с ребенком в больницу, утренник в садике), то он получит лояльную и преданную сотрудницу на долгие годы. Именно малый и средний бизнес обладает наибольшей гибкостью в этом вопросе.

 

Обратно в выпуск: А давайте начистоту: вы берете на работу сотрудниц с маленькими детьми?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

закрыть x
-->