Наталья Сторожева

Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры "Перспектива"





У нас в основном женский коллектив, и практически у всех сотрудников, работающих в компании давно, есть дети. Постоянно часть наших коллег находится в декрете и дети – неотъемлемая часть нашей жизни. За 10 лет работы компании у коллег родились 9 детей, истории взросления которых нам всем хорошо известны. И время от времени у каждой из мам бывает ситуация, когда не с кем оставить ребенка или есть срочные дела, и нужно выйти на работу. Поэтому к пребыванию детей в офисе мы относимся очень мягко и доброжелательно. У нас всегда найдется наименее загруженная сотрудница, которая некоторое время сможет посидеть и поиграть с ребенком, пока мама делает важные звонки, проводит встречу или совещание.

Если наша сотрудница находится в декрете и вскоре собирается вернуться на работу, то переходный период, когда она может приезжать в офис с ребенком, выглядит так: молодая мама приезжает в офис на 2-3 часа, иногда с малышом. И, пока она входит в общий ритм, ребенок или спит в коляске, или гуляет с другими сотрудниками. Это позволяет войти в курс дел, адаптироваться и выйти из декрета наиболее плавно и мягко. Есть у нас и сотрудницы в декретном отпуске, работающие в компании удаленно – с достаточно гибким, свободным графиком

 

 

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: А давайте начистоту: вы берете на работу сотрудниц с маленькими детьми?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

закрыть x
-->