Ольга Горячева

исполнительный директор ООО «Нексиа Пачоли»



Мы в компании на этот вопрос для себя давно ответили – конечно, берем!

Главное при приеме на работу сотрудницы – соответствующий нашим требованиям профессиональный уровень. Наличие детей не является препятствием, если соискательница знает, как она организует свой домашний «производственный» процесс без особого ущерба для рабочего. Практика показывает, что если женщина решается выйти на работу при наличии маленького ребенка, она точно знает, как и кто ей будет помогать в случае необходимости.

Более того, как правило, эти сотрудницы демонстрируют большую ответственность, собранность и исполнительность, ведь нужно многое успеть, чтобы вовремя уйти с работы.

Как показывает опыт, работающие мамы маленьких деток одни из самых стабильных и лояльных сотрудников. Наша компания заинтересована в таких сотрудниках. Поэтому им предоставляются индивидуальные условия (неполный рабочий день, гибкий  график, удаленный доступ и т.д.).

Статистика упрямая вещь. Аудитор в России в основном женская профессия. Наша компания не исключение – 75% сотрудников это женщины. Более 70% сотрудников - люди в возрасте до 40 лет. 10% персонала ежегодно находится в декретных отпусках. 20 сотрудниц имеют детей в возрасте до 7 лет. Так что, если мы хотим иметь профессиональный сплоченный коллектив, мы не можем не думать о молодых мамах и молодых родителях.

 

Совсем скоро, 1 июня мы по традиции пригласим всех наших детей в офис на познавательно-развлекательное мероприятие "Где работают мои мама и папа". Нам кажется важным раз в год устраивать такой прием для маленьких гостей, рассказывать и показывать любознательным детям, куда же отправляются их родители каждое утро и где пропадают целыми днями.

 

 

 

Обратно в выпуск: А давайте начистоту: вы берете на работу сотрудниц с маленькими детьми?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->