Светлана Лиенко

Исполнительный директор REG.RU



Сегодня в ИТ, наверное, сложно найти компанию, которая будет строгой по отношению к формату работы сотрудника. В REG.RU около 30% сотрудников работает удалённо, при этом все они находятся на штатных должностях, среди них есть молодые мамы. Мы считаем, что современный работодатель должен быть гибким, беря во внимание, прежде всего, результат работы.

Тем более стоит это учитывать в такой особый период для женщины как материнство. Мы готовы рассматривать для них особый график с частичной занятостью или удалённой работой, что позволяет молодым мамам выйти из декрета раньше или совмещать его с работой, когда у них будет такая возможность. Кстати около 3% сотрудниц REG.RU, ушедших в декрет, стараются приступать к работе раньше, чем официально заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Сотрудницы сами выбирают как удобнее организовать рабочие процессы и с кем оставлять ребёнка. Молодые мамы, которые работают по гибкому графику в REG.RU, занимают самые разные должности — от сотрудников техподдержки до топ-менеджмента. Если человек может качественно решать свои задачи и при этом его должностная инструкция не требует присутствия в офисе, то нам не важно кто этот человек и где он находится – в Москве, на Камчатке или вообще в другой стране на краю света.

 

Обратно в выпуск: А давайте начистоту: вы берете на работу сотрудниц с маленькими детьми?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->