Андрей Вилков

директор по работе с персоналом компании "Системный софт"

Чтобы избегать появления негативных отзывов, нужно с самого начала, еще при приеме на работу, грамотно выстраивать отношения с кандидатами и новыми сотрудниками. Обязательно все договоренности фиксировать в рамках офера, трудового договора, подписывать соглашения о конфиденциальной информации, персональных данных.

Очень важно не приукрашивать на собеседованиях с кандидатами особенности корпоративной культуры, сложившейся в компании. Также при увольнении по соглашению сторон  давать сотруднику возможность высказать свое отношение к ситуации кому-то внутри компании, быть открытым к диалогу. И самое главное – на всех этапах работы с сотрудником нужно убедиться, что вы друг друга понимаете.

Обратно в выпуск: Что вы делаете, чтобы не попасть в черный список работодателей?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры