piranias

Кровожадный проект, где эксперты отвечают
на самые животрепещущие вопросы, а вы
голосуете за лучшее мнение!

К обсуждению:

Дарят ли в вашей компании новогодние подарки сотрудникам?







Юлия Петракова

HR-директор направления "Скатная кровля и Холст" ТЕХНОНИКОЛЬ

Люди в ТЕХНОНИКОЛЬ - самая большая ценность. Мы гордимся своей корпоративной культурой и вкладываем много усилий в повышение вовлеченности персонала нашего бизнес-направления в решение общих задач компании. Традиционно в преддверии Нового года дарим детям сотрудников в возрасте до 14 лет сладкие подарки. К набору из самых любимых детворой лакомств всегда добавляем мягкую игрушку-символ года. Выбираем каждую конфету, каждую сладость с любовью, как для себя, знаем, что наши подарки ждут и дети, и взрослые. С каждым годом все больше сотрудников изъявляют желание приобрести за свой счет такие же подарки, чтобы порадовать близких.

В этом году мы впервые проводим новогодний утренник для детей сотрудников. Желающих набралось так много, что пришлось запланировать два мероприятия. Участников будут ждать интерактивное представление, необычные конкурсы, зажигательные танцы, призы за лучшие карнавальные костюмы, фотосессия с ростовой куклой в костюме мышки и огромным декоративным куском сыра, праздничные пряники ручной работы, моментальная печать фото-магнитов. И дети, и их родители уже в предвкушении! Такие мероприятия помогают сплачивать как семьи, так и коллектив в целом.

Татьяна Сергеева

директор по персоналу МКК "Ваш инвестор"

В финансовой группе QBF особое внимание уделяют выбору подарков для детей сотрудников. Каждый год мы подбираем несладкие презенты для ребят разных возрастных групп. Для нас важно, чтобы подарок расширял детский кругозор и соответствовал возрасту.

В прошлом году малышам до трёх лет дарили деревянные головоломки, а ребятам чуть постарше – познавательную книгу о правилах поведения и действиях при чрезвычайных ситуациях. В издании были обрисованы сценки из жизни и предложены сценарии действий в тех или иных обстоятельствах.

Так как деятельность компании связана с инвестициями, то школьникам досталась тематическая серия книг об основах управления финансами. Благодаря подарку ребята смогли узнать, кто такие быки и медведи, чем отличаются акции от облигаций и как функционирует фондовый рынок. Книги очень красочные и сложные понятия в них изложены доступным и простым языком.

Светлана Белодед

руководитель отдела по работе с персоналом QBF

Александр Бочкин

генеральный директор «Инфомаксимум»

В «Инфомаксимум» Новый Год - один из любимых праздников. Готовимся мы всегда заранее: продумываем концепцию корпоратива, составляем списки сотрудников, партнеров и клиентов, прикидываем варианты подарков. Офис преображается уже в начале декабря: пушистые украшенные елки, аромат хвои и апельсинов, развешенные гирлянды.

Некоторые ходят по офису в теплых тапочках и в шапке Деда Мороза, это добавляет настроения. Вечерами команда может собраться на кухне, поиграть в настолки или просто пообщаться неформально с горячим шоколадом, чаем или глинтвейном. Именно коллектив - главная ценность компании, каждому сотруднику дарим сладкий подарок. Да, как в детстве. Улыбки и смех, шелест упаковочной бумаги - атмосфера неповторима. Кроме того, свой новогодний презент получают дети специалистов.

Причем мы подходим к выбору игрушек предельно внимательно. Малышам — развивающие игрушки, тем кто постарше — роботов, конструкторы или гаджеты. Не менее щепетильно выбираем подарки для партнеров и клиентов. Стараемся, чтобы презент был не только солидным, но и действительно приятным и полезным. Самым запомнившимся сюрпризом, по общему признанию, стали настоящие валенки ручной работы, доверху наполненные мандаринами и сладостями.

Татьяна Чаркина

руководитель направления по внутрикорпоративным коммуникациям «Инфосистемы Джет»

Екатерина Нечаева

руководитель направления оценки и развития персонала ГК «АвтоСпецЦентр»

Помимо традиционных корпоративов, новогодних подарков для детей сотрудников в нашей компании уже не первый год сотрудники принимают участие в новогодней акции «Тайный Санта». Любой сотрудник вне зависимости от должности, отдела, дилерского центра может принять участие в данной игре и сделать приятный сюрприз коллеге по работе, а в ответ также получить и свой новогодний подарок.

Для участия в игре «Тайный Санта» необходимо подать заявку на корпоративном портале, либо отправить письмо организатору акции. В заявке сотрудник указывает контактную информацию о себе: ФИО, должность, номер телефона, e-mail, а также краткую информацию о себе и своих увлечениях – то, что поможет Санте (случайному коллеге) выбрать для него подарок. Называть конкретный подарок нельзя, его выбирает сам Тайный Санта.

После сбора всех заявок генератор случайных цифр отправит каждому участнику акции по анкете, ознакомившись с которой, можно будет приступать к выбору подарка для коллеги. Анкеты высылаются на электронную почту всем участникам игры. К определенному сроку участники готовят подарки (обязательно их упаковывают в красивую новогоднюю бумагу!) для того самого случайного коллеги и передают организатору новогодней акции. По желанию участников подарки можно подписать, а можно и оставить в тайне имя Санты.

После сбора все новогодние подарки будут доставлены адресатам, и каждый участник акции получит частичку новогоднего настроения! Пока проходит сбор новогодних подарков от участников акции «Тайный Санта» мы предлагаем сотрудникам продолжить новогоднюю цепочку чудес и на корпоративном портале запускаем электронные новогодние открытки, которые сотрудники по своему желанию могут отправить любому коллеге. Для этого необходимо выбрать один из шаблонов открытки, добавить свое пожелание и отправить маленький сюрприз коллеге!

Екатерина Джан

HR Business Partner отдела массового рекрутинга Skyteach онлайн-школы Skyeng

Сотрудники онлайн-школы Skyeng уже 6 лет участвуют в новогоднем проекте «Секретный Санта». За это время проект стал традицией школы. 90% сотрудников в компании работают удаленно и «Секретный Санта» позволяет охватить коллег, в какой бы точке мира они не находились.

Чтобы стать участником проекта, сотрудник заполняет анкету, в которой указывает контактные данные, адрес и желаемый подарок на Новый год. Ответственный менеджер подбирает для каждого участника Санту и во время проекта отслеживает, все ли участники получили подарки.

Обычно подарки отправляют по почте, дарят электронные сертификаты или оформляют доставку в онлайн-магазинах. 

Становясь Сантой, погружаешься в атмосферу праздника. Выбирая и получая подарок, чувствуешь себя частью коллектива и, что важно в удаленной работе, участвуешь в жизни коллег. 

Дополнительно к «Секретному Санте» перед Новым годом мы запускаем конкурс среди сотрудников отдела, где каждый может проявить креативность, поздравить коллег и получить подарок.

Корпоратив – прекрасный повод сказать сотрудникам «спасибо» за продуктивный и интересный год, отметить их достижения и выделить особенных «звезд» команды. Поэтому крайне важно его проводить, но вот бюджет, который выделяется на праздник, может быть совершенно разным.

В нашей компании корпоратив организуется ежегодно и в последние годы (после переезда в новый просторный офис) мы отмечаем праздник на своей территории. Красиво украшаем офис, меняем расстановку мебели и делаем новый свет, заказываем вкусную еду и играем в интеллектуальные игры.

90% наших сотрудников – девушки, поэтому у нас мало пьют алкоголя, зато много общаются, болтают и даже поют. Новый год часто называют домашним праздником, поэтому очень приятно проводить его уютно, вместе с друзьями-коллегами и у себя в офисе.

Анна Никитина

HR директор компании Kontakt InterSearch Russia

Другие выпуски "Бизнес-пираний"
закрыть x
-->