Проблема российского менеджмента в том, что у нас до сих пор страна находится в переходном состоянии от модели социализма к капитализму. Раньше на рынке не было такой жесточайшей конкуренции, поэтому не было особой необходимости работать над своей эффективностью.

Сейчас же крайне важно работать над ней и понимать свой КПД для результативной работы, причем независимо от отрасли и размера конкретной компании. В текущей ситуации просто необходима конструктивная обратная связь и адекватное отношение руководителя, чтобы не вызывать демотивацию в сотрудниках – каждый руководитель должен для себя понять это и придерживаться подобной модели в отношении коллектива. Однако нужно помнить, что любая коммуникация двусторонний процесс.