Татьяна Исакова

директор департамента управления человеческими ресурсами УК «Резиденс»



Есть пара действенных способов, проверенных на практике:

1. Внедрять данный принцип в корпоративную культуру (включая все ее элементы: пример собственника; принципы рабочих встреч/совещаний/заседаний; стандарт компании и т.д.)

2. Поощрение/наказание за неконструктивность - потерю времени и денег.

Обратно в выпуск: Как приучить руководителей давать конструктивную обратную связь?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->