Валентин Островский

директор стратегических проектов CAF Group



В  западных компаниях компаний существуют закрепленные корпоративными политиками правила по общению руководителей и подчиненных. В них есть и требования к формату и содержанию ответов руководителей. В России мы бы рекомендовали заключить:

- Неформальный договор с руководителем. С большинством квалифицированных менеджеров можно договориться о формате общения, если правильно аргументировать свою позицию и выбрать неконфликтную манеру общения. 

- Формальный договор. Формализованная форма общения подчиненных с руководством встречается чаще всего в компаниях с очень жесткой административной системой. Если в компании именно такой формат общения, то добиться конструктивного ответа руководителя можно, требуя развернутого ответа от руководителя и объясняя отказа от ответственности за последствия в случае отсутствия такого ответа.

Обратно в выпуск: Как приучить руководителей давать конструктивную обратную связь?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->