Диана Ковалева

ведущий специалист по подбору персонала V.I.G.Trans



Сегодня ни один рекрутер не мыслит подбор кандидатов без социальных сетей. На российском рынке набирают обороты и популярность различные профессиональные сообщества, а также LinkedIn и Facebook. Все больше возможностей предлагают сайты по подбору персонала. Так, к примеру, Headhunter регулярно добавляет в свою копилку новые возможности: от аналитики процессов до сертификации рекрутеров. Для привлечения выпускников и студентов может пригодиться приложение Debut, которое позволяет в игровой форме оценить первично кандидата и пригласить его на собеседование.

Автоматизация оценки кандидатов. Все постоянно ищут возможности сократить время этого процесса, чтобы точно оценить, но не затратить уйму времени. В помощь онлайн – тестирование (Hrscanner, StartExam и другие), автоматическая оценка профессиональных компетенций (GitHub и Stack Overflow). Можно дать волю своей креативности и фантазии, используя готовые тесты на IQ, геймефикацию, или готовые тесты для оценки профессиональных компетенций.

Чтобы не потерять данные, важно вести базу кандидатов. Пожалуй, самой популярной в России является программа E-Staff, которая оптимизирует работу с размещением вакансий, сбором данных, позволяет вести аналитику. В облачных сервисах такого типа популярна платформа Potok, а также занимает свою нишу питерский startup FriendWork Recruiting.

Для фрилансеров рекрутеров актуальными стали платформы Jungle Jobs, HRSpace и Stafory позволяющие работать над вакансиями, которые размещают работодатели в общем доступе, а рекрутер присылает на рассмотрение подходящих кандидатов.

Обратно в выпуск: Без каких digital-инструментов уже не обойтись рекрутеру?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

закрыть x
-->