Евгения Рулёва

менеджер рекрутинговой компании Antal



Нельзя игнорировать, что и работодатели, и соискатели уходят в онлайн. По данным исследования Antal, 43% соискателей в прошлом году нашли работу через Интернет. При этом 53% считают, что сайты по поиску работы эффективны для трудоустройства, а социальным сетям как инструменту по поиску работы доверяет уже 22% кандидатов.

Работа рекрутера основана на общении и поиске информации, поэтому сегодня не обойтись без поисковиков, работных сайтов и профессиональных и личных социальных сетей. В зависимости от направления поиска рекрутерам может быть полезен не только LinkedIn и его аналоги, но и Facebook, Instagram и другие.

В сфере массового рекрутмента уже сейчас используются новые технологии: чат-боты и роботы-рекрутеры, делающие первый скриниг резюме и даже предварительный прозвон кандидатов. Возможно, через несколько лет этот сегмент рекрутмента уже будет невозможно представить без таких инструментов.

 

Обратно в выпуск: Без каких digital-инструментов уже не обойтись рекрутеру?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

-->