Полина Хабарова

заместитель генерального директора по работе с персоналом КРОК

Повышение эффективности рекрутинга предполагает комплексный подход, который включает понимание задач и особенностей того подразделения компании, где требуется новый сотрудник. Кроме того, рекрутеры должны постоянно наращивать собственную отраслевую компетенцию. Без этого просто невозможно оценить, насколько претендент на должность соответствует всем требованиям, и заинтересовать кандидата.

Свою высокую эффективность также подтвердили современные инструменты и сервисы на основе BigData. Они позволяют анализировать и сегментировать данные как на этапе поиска сотрудника, так и в дальнейшем, при управлении персоналом в компании.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Как повысить эффективность рекрутинга?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры