Лариса Квасова

директор по организационному развитию и работе с персоналом АО «Группа компаний «Медси»







При подборе сотрудников мы используем все основные методы работы: поиск через job-порталы,  рекомендации, работа с учебными заведениями, прямой поиск. Но каждый из инструментов работает на свою категорию персонала. Для подбора административного персонала достаточно открытых источников.  К подбору среднего медперсонала мы сейчас стали активно подключать дополнительные ресурсы, в их числе - программы производственной практики для студентов медколледжей. У врачей помимо классического поиска результат дают рекомендации.

Мы стараемся довести информацию об открытых позициях через все возможные ресурсы: сайты, внутренний портал, сообщества. Также сейчас мы запустили программу «Кадровый резерв», которая позволит готовить сотрудников внутри компании для замещения руководящих медицинских позиций в активах компании. Прямым поиском закрываются позиции уровня ТОП-менеджмент.

Обратно в выпуск: Как повысить эффективность рекрутинга?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_
-->