Анна Власова

руководитель отдела лингвистики компании "Наносемантика"







Я думаю, что к исчезновению вряд ли приведет, а вот сократить количество рекрутеров вполне может. Боты способны анализировать резюме, подбирать кандидатов для первичного интервью. Это сокращает HR огромное количество времени, которое до этого уходило на однотипную работу. В итоге растет качество отбора кандидатов. Чат-бот собирает множество данных по итогам разговора – ведь все они логируются в текстовом виде и максимально удобны для анализа. По таким логам можно собрать статистику по наиболее частым вопросам, которые задают кандидаты, скорректировать описания вакансий, вовремя отследить изменения в потребностях и запросах потенциальных сотрудников, чтобы не упускать лучших.

Обратно в выпуск: Искусственный интеллект убьёт рекрутинг. Вы согласны?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить