Елена Яхонтова

профессор кафедры корпоративного управления Высшей школы корпоративного управления (ВШКУ) РАНХиГС







Искусственный интеллект не приведет к исчезновению профессии рекрутера, но значительно изменит содержание этой профессии.

В настоящее время рекрутер относится к разряду профессий, которые не требуют особого опыта и высокой квалификации. Как правило, она служит стартом для последующей карьеры в эйчаре. Конечно, речь идет о рекрутинге массовых профессий, который осуществляется «по шаблону». Именно эту деятельность в ближайшее время вытеснит искусственный интеллект. Качественное, структурированное интервью робота, лишенного комплексов и субъективизма, способно повысить эффективность массового подбора или подбора сотрудника на рядовую позицию.

Иное дело, когда идет поиск и отбор кандидата на ключевую позицию в организации. В этом случае требуется не просто техничное получение некой информации, а получение достоверной информации о ценностных ориентациях соискателей, их психоэнергетике и прочих тонких материях, понять которые в ближайшие лет сто роботы не смогут.

Опять же, понадобятся люди, которые будут разрабатывать программы для роботов-рекрутеров и тут одним программистами с задачей не справиться, у рекрутеров уйдут одни функции и появятся другие, более сложные и интересные.

Обратно в выпуск: Искусственный интеллект убьёт рекрутинг. Вы согласны?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить