Наталья Сторожева

Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры "Перспектива"







В повседневной работе HR-ов и рекрутеров очень много технических задач: сбор и проверка данных, обработка резюме, анкет, тестов, отслеживание карьерных перемещений, контроль достижения ключевых показателей сотрудниками, начисление в связи с этим премий и бонусов, составление и контроль исполнения графиков обучения. Подобную механическую работу вполне можно передавать роботам. Это освободит HR-ов для более творческих задач, они смогут все свое время посвятить именно работе с людьми, то есть с самым важным ресурсом любой компании. Масштабная автоматизация объективно неизбежна, особенно в сфере бизнеса. Например, автоматизация заметно помогает рекрутерам, занятым в массовом подборе: первичные звонки по базе данных во многих крупных компаниях делают чат-боты, а специалисты подключаются на втором этапе и общаются с уже подготовленной аудиторией.

Перейти на страницу спикера
Обратно в выпуск: Искусственный интеллект убьёт рекрутинг. Вы согласны?
Другие выпуски "Бизнес-пираний"_

Партнёры

На какую тему вы бы хотели

пройти онлайн-курс?

закрыть x
Отправить